我和沃尔玛大战三百回合之 工资核查与回复 | 投稿
背景：2016年5月，沃尔玛开始强力推行综合工时制。迫于公司的压力，大多数员工被迫签字同意，只有游天玉等少数员工强烈反对，拒绝签字。于是发生了下面的事：
核查工资被警告
2016年9月2号，我去人力资源部查工资。因为我们的工资单上，开头明确清楚的写着：
亲爱的xx同事，感谢你的辛苦付出，以下是您本月的工资单供您个人查询，如您对工时或者工资有任何的疑问，请第一时间向所在商场人力资源部同事询问，我们一定竭诚为大家服务。
我就是抱着疑问才去核查的，可是，我不但没有得到任何有效的回应，反而一个小时后，就莫名奇妙的被发了警告。
之后一直到12号，我都没得到任何答复工资问题，我找过主管和人力资源部至少三次以上，得到的答复都是“有结果会通知你的，系统还在升级”等回避的话。
我还专门把“如您对工时或者工资有任何的疑问，请第一时间向所在商场人力资源部同事询问，我们一定竭诚为大家服务”这句话划出来问人力资源部，“这句话写出来不能解决是不是有问题？”但也没什么用处。
久等的回复
9月13号，我终于收到了回应核算工资。下午14:25，人力资源部经理陆慰突然来到服务台，给我解释9月2号关于我工资有误的问题。
工资是全部按照工时计薪核算的，计算过程中我几次想反问她，都被她找借口阻拦，说我是没等她讲完就说问题，要按她的方法先算完。
她说完她的算法后，我便立马问道：“你们给我按工时计薪？什么时候变成工时制了？我同意了吗？”
陆慰回答说：“你没有工资调整的表吗？上面很清楚，我们已经通知过了，你现在只要签收，我可以给你。小时只是参考的计算方式，工资没有少你的，没有按小时制。”
我说：“你通知就表示我同意了？既然是参考，怎么就要执行？还要我签名才给？你觉得该不该给我呢？我告诉你，我不同意按这种方式核算！不管工资有没有少我就是不同意按小时制核算。”
据理力争
她又说是核算参考，都是有法律效力的云云。
我马上打断她，问道：“你是依照哪个法律？是员工手册的法律还是中国什么法律？是劳动合同的法律效力还是劳动法的法律效力？”
她没有回答，又找借口转移话题。我又继续追问她：“你们把全勤奖、餐补加到基本工资里面来，记入我的纳税部分，不加工资就用这样方式还充当达标？”
她抵赖的说：“我们没有规定一定要加工资多少啊。”我说：“集体谈判工资涨4%-8%，为什么不加，我不可以维护我的权利吗？”
她说：“这是你的权利，可以去争取，表现好就可以争取到了。”
我彻底无语了，“你们打击报复还说是表现不好，查个工资就发警告，上班三天没给警告，去查了工资过了一个小时就发警告？”
她说：“是你想多了。”说着就离开了务服台。
是我想多了？真不知道她是怎么说出这句话的！对我的打击报复有好多次了，同事们谁不清楚呢。
看着她匆匆离去的背影，我大声的说：“你们做了我想都不可以？你们不做我怎么会想？！”
她没有回头，径直走了。
偶遇同事被逼签
这天下午五点多，快要下班了。
我去现金房交发票，推门进去后却发现有同事李菊梅在里面，他脸色苍白，在跟副总漆光英和另一个主管罗海英在谈话，只听见海英说道：“你这家伙还拍照？”
我感觉有点不对劲，就顺口问了她一句：“你怎么了嘛？”
李菊梅说，“她们非要我签名，我现在要拍照留底她们不让我拍。”……
我觉得很奇怪，后面就找到李菊梅了解了情况，李菊梅告诉我，“她们把我弄在那里几个小时难受死了，我都饿的要命。唉，真TMD逼签啊！”
是啊，沃尔玛从5月开始推行综合工时制，已经4个月了，一开始有很多员工都是反对的。但是逐渐的，反对的声音越来越少了，不少员工迫于公司的压力，只能同意签字。
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注：游天玉现在被沃尔玛非法解雇，正在进行维权！本文章所有打赏均捐给游天玉。期待大家的鼎力相助，为沃尔玛维权领袖加油！
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